Dikey Örgütleme: Yukarıdan aşağıya doğru yapılan örgütlemedir. Emir komuta zincirin izlenmesine dayalı bir modeldir. Bu tür örgütlenmelerde yetki tepede toplanır ve karar çabuk verilir. Sorumlulukları saptama ve disiplini sağlama kolaydır. Ancak bu tür örgütlenmelerin başarılı olması için yöneticinin çok yönlü olarak bilgili olması gerekir. Otoriter bir yönetim anlayışının oluşmasına açıktır.
   
 Yatay Örgütleme: Bu örgütleme türünde önemli olan görevin etkili bir biçimde yerine getirilmesidir. Bu örgütleme modeli, bir yöneticinin başka bir yöneticiye bağlı olarak çalışan personele de yardım edebilmesine açıktır. Bu örgütlemede, yetkiler ve yetkilerin kullanılmasından doğan sorumluluklar paylaşılır. Ekip çalışmasını mümkün kılar ve esnekliği sağlar. Ancak yatay örgütlemenin gerçekleştiği kurumlarda denetimin sağlanması zor olabilir.
   
 Dikey ve Kurmay Örgütleme: Bu tür örgütlemede, örgüt yapısında yürütme ve danışma organlarına yer verilmektedir. Yürütme organı, örgütün amacının gerçekleştirilmesinden sorumlu olan görevlileri kapsar.
   
 Komite Tipi Örgütleme: Karar verme ve yürütme yetkililerinin bir gruba verildiği örgütleme türüdür. Bu tür örgütlemede, örgütün amaçlarının gerçekleştirilmesinden sorumlu ve yetkili kişiler vardır.